Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж. Входит ли декрет в трудовой стаж 6лет входит в общий стаж за детей

Расчет пенсии ведется из учета начисленных баллов. Они могут складываться не только за работу, но и за социально значимые периоды, например, такие как период ухода за ребенком.

По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. А в размере пенсии за эти периоды начисляются пенсионные баллы. Так, за один календарный год установлены следующие баллы:

1,8 балла - период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;

1,8 балла - период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

3,6 балла - период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;

5,4 балла - период ухода одного из родителей за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет.

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

При появлении права на пенсию все заработанные гражданином баллы суммируются и умножаются на стоимость коэффициента в год выхода на пенсию. Узнать о своих сформированных правах можно на официальном сайте Пенсионного фонда в электронном ресурсе «Личный кабинет застрахованного лица» или на портале госуслуг.

В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска :

по беременности и родам;
по уходу за малышом.

Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.

Отпуск дается исключительно женщинам . По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком , пока ему не исполнится 3 года.

Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше . Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.

Входит ли он в пенсионный стаж?

За детьми до 14 лет

Многие родители сидят с детьми и позже их трехлетия – до исполнения 14. Законодательством отпуск на этот период не предусмотрен, можно только уволиться . Если отпрыск оказался инвалидом, полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно добавить к очередному отпуску , чтобы он стал более продолжительным – не 28 дней, а 28 + 4х12, то есть 76 дней — два с половиной месяца.

Если страховых отчислений, производимых работодателем в первые 24 месяца её работы, хватило бы на 3,3 ИПК, то в 2017 году она могла бы получить страховую пенсию .

Таким образом, когда женщина отгуляет отпуск до полуторагодовалого возраста сына или дочки, то она получает в результате :

2,7 ИПК за одного ребенка;
8,1 ИПК за двоих;
16,2 ИПК за троих;
24,3 ИПК за четверых и так далее.

Попробуем на основании вышеизложенного сделать предварительный расчет .

В 2017-м 1 пенсионный балл начисляется приблизительно за каждые 7300 рублей зарплаты.

Это значит, что при заработке менее 13 140 рублей (7300х1,8) рублей женщина, ухаживая за крохой , получит больше ИПК, чем если бы работала, поэтому её пенсия окажется выше .

После проведенных математических расчетов можно подвести итоги и сделать очевидные выводы для предварительного анализа будущих субсидий.

Важно! При рождении второго ребенка с точки зрения будущей пенсии выгоднее уходить в декрет, чем работать, если доход меньше 26 280 рублей.

Выводы

Если женщина работала до рождения крошки , отпуск по уходу за ним до трех лет полностью засчитается в её пенсионный стаж и она получит ИПК . Если же не работала, то ей начислят ИПК, но стаж при этом идти не будет.

Начало 2014 года прошло под знаком заголовков в СМИ примерно такого содержания: «Отпуск по уходу за ребенком продлили до 4,5 лет», «За ребенком можно ухаживать дольше и не бояться увольнения» и т.п.

Многие будущие и молодые мамочки, ориентируясь только на заголовки, поняли изменения в законодательстве так:

Раньше сидели в отпуске по уходу до 3 лет, сейчас можно продолжать сидеть до 4,5 лет ребенка, тебя при этом не уволят;

Раньше пособие по уходу за ребенком платилось до 1,5 лет, сейчас его будут платить до 4,5 лет и на это можно смело рассчитывать при планировании семейного бюджета.

Конечно, не все читали только заголовки - читали и сам текст новости. И вот из текста вытекало что-то такое смутное про пенсии . Что - не всегда можно было четко понять.

Давайте же разберемся, что такое наши законодатели изменили с 2014 года в части отпусков по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу и будущая пенсия мамы

Пресловутые 4,5 года возникли с 1 января 2014 года в статье 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В подпункте 3 пункта 1 статьи 11 среди периодов, которые учитываются при подсчете стажа для получения права на трудовую пенсию, кроме тех периодов, когда человек действительно работал и из его заработка отчислялись взносы в Пенсионный фонд, перечислен период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако всего в жизни человека до 2014 года такого типа отпуска могло быть зачтено в стаж для начисления пенсии в общей сложности (по разным детям) не более трех лет .

С 1 января 2014 года в стаж для назначения трудовой пенсии засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

Какой в таком зачете смысл?

Дело в том, что для того, чтобы принципиально человек имел право на трудовую (не минимальную социальную) пенсию Российской Федерации, законом установлен некий минимум трудового стажа . Невозможно отработать, скажем, две недели в жизни, а затем получить право на трудовую пенсию.

Этот минимум определен статьей 7 закона № 173-ФЗ и составляет в настоящее время пять лет . А вот с 1 января 2015 года этот минимум будет установлен пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и составит уже 15 лет .

Таким образом:

По старым правилам в составе стажа для трудовой пенсии из 5 лет 3 года могли быть годами отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

По новым правилам в составе стажа для трудовой пенсии из 15 лет 4,5 года могут быть годами отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как видим, если бы правило не изменилось, то пострадали бы многодетные мамы, выходящие на пенсию в будущем - те, кто находится в течение жизни в отпуске по уходу за третьим и четвертым (частично) ребенком. Чтобы восстановить права многодетных мам, и было принято правило о 4,5 годах.

Это важно! Период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в страховой стаж для назначения пенсии и раньше не входил, и в будущем входить не будет.

Отпуск по уходу и трудовые права

В части, касающейся права на отпуск по уходу за ребенком, с 1 января 2014 года ничего не изменилось. Как и ранее, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как видим, никакой возможности «сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет ребенка» не появилось.

Возможно, путаница связана с простым совпадением величин - по Трудовому кодексу отпуск по уходу составляет три года и в страховой стаж по закону № 173-ФЗ засчитывалось три года. Вот новостники в СМИ и перепутали один период в три года с другим периодом. Это их, конечно, не извиняет, но по крайней мере объясняет причину несуществующей «сенсации».

Отпуск по уходу и пособие по уходу

В той же статье 256 Трудового кодекса говорится, что порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами .

Такие законы сейчас, как и ранее - это закон № 81-ФЗ и закон № 255-ФЗ (для работающих мам).

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по уходу за ребенком платится до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, никакие «пенсионные» изменения не затронули ни общий период права на нахождение в отпуске по уходу за ребенком - он, как и ранее, длится до достижения ребенком возраста три года, ни период выплаты пособия по уходу за ребенком - оно, как и ранее, платится до достижения возраста полутора лет.

Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов. Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер (п. 2 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

А вот понятия «декретный отпуск» на сегодняшний день в законодательстве нет. Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам (БиР) и иногда также отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по БиР и страховой стаж

Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Отпуск составляет максимум (ст. 255 ТК РФ):

70 календарных дней до родов (84 календарных дня - при многоплодной беременности);
70 календарных дней после родов (86 календарных дней - в случае осложненной беременности, 110 календарных дней - при рождении 2 или более детей).

Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, женщине выплачивается (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 , п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

Отпуск по уходу за ребенком и страховой стаж

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (

Многие матери в 2019 году, как и раньше, интересуются тем, входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Исходя из этого они решают: выходить ли на работу или еще остаться подольше с ребенком, занимаясь его воспитанием.

Декрет

Под этим понятием подразумевают оплачиваемый отдых, связанный, с одной стороны с беременностью, а с другой – с уходом за детьми. Женщины, которые устроены официально, вправе на него рассчитывать. Однако не все знают о том, входит ли в страховой стаж законный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Для полного понимания нужно разобраться с продолжительностью декрета. Он состоит из двух составляющих:

нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
уход за малышом.

Больничный при этом может быть следующим.

Обычно, он состоит из ста сорока дней: семидесяти – до рождения, и семидесяти – потом. После окончания периода женщина вправе писать заявление на отпуск.
Если роды были с осложнениями, то ей полагается не 140, а 156 дней. Поэтому после родов у нее будет еще 16 дней.
Если же мама родила двойняшек и больше детей, то она получит 194 дня.
В случае, когда прерывания беременности или смерти ребенка, прожившего менее 6 суток, женщине дают дополнительное время для восстановления. Минимум, это 3-7 дней, но работодатель может предоставить любое время сверх этого.

Отпуск по беременности и родам выписывается на основе больничного, считающегося составной частью страхового стажа. Но также он идет и в рабочий стаж, относящийся также к выслуге лет. Поэтому ответ на вопрос о том, включается ли отпуск данного типа в стаж, однозначно положительный.

Женщине необязательно находиться в декрете максимальный срок. Если она напишет соответствующее заявление, она вправе выйти на работу и раньше. Интересно, что не всем женщинам полагается получение данного пособия. На него могут рассчитывать следующие категории лиц:

трудоустроенные в официальном порядке;
состоящие на учете в службе занятости;
студентки дневного отделения;
военнообязанные, госслужащие.

Так, в декрет должны включаться две части отпуска: до родов и после. Они следуют друг за другом.

Под трудовым стажем понимают все время гражданина, занимающегося трудовой деятельностью. Но сюда же относят и некоторый период, когда сотрудник не работал. При этом, пока мама ухаживает за ребенком, отпуск по беременности и родам включается в стаж для начисления пенсии. Итак, к трудовому стажу относят следующие составляющие.

Страховой, то есть женщина застрахована на данный период. Поэтому работодатели продолжают выплачивать обязательные сборы и взносы.
Пенсионный, с размером, зависящем от зарплаты. Платежи переводят на пенсионный счет конкретного человека только те работодатели, у которых сотрудницы трудоустроены в официальном порядке.
Включение непрерывного стажа означает, что никаких перерывов не предполагается. Однако, в незначительном размере они возможны, например, для того, чтобы устроиться на работу. Время определяется, исходя из конкретных обстоятельств увольнения, и варьируется в пределах 3-4 недель. Данный вид необходим для больничного и выплат социальных.
Профессиональный стаж определяется на основе специальности, времени работы и местности, где женщина трудоустроена. Он необходим при досрочном выходе на пенсию или установлении различных доплат.

Важно! Также, нельзя забывать и о том, что с 2015 года установлен новый порядок, в соответствии с которым начисляется пенсия. В страховой стаж входит время, при котором оплачивались соответствующие взносы. Но в то же время сюда относится и отдельное время, когда страховка не выплачивалась.

Теперь понятно, что в страховой и трудовой стаж может входить разный период. Обычно, первый дольше второго, так как к нему относятся и некоторые периоды, когда взносы не платили.

Каким образом учитывается декрет

К не страховому времени относится декретный отпуск по беременности, а также по уходу. Так, к нему относится время больничного и отпуск до полутора лет. Если же мама находится в нем дольше, то последующее время не относится к страхованию.

Эти положения зафиксированы законодательством. В то же время имеются определенные ограничения. Возможно применить шесть лет стажа, то есть для 4-х детей по возрасту до 1,5 года. Поэтому, если у нее будет пятый ребенок, то женщина утратит свой стаж. Однако вместо нее это время может получить отец ребенка.

В настоящее время размер выплат зависит от уплаченных взносов. Годы труда считают на основе индивидуальных коэффициентов (или баллов), которые начисляют, исходя из зарплаты. Именно эти показатели имеют значение для новой программы пенсий. Поэтому важно знать, какой коэффициент будет у мамы. Так, с 1-м ребенком у нее будет один, восемь; со 2-м – три, шесть; с остальными – пять, четыре. При этом, пятый и следующие дети не будут учитываться. Зато женщина сможет выйти на пенсию пятью годами раньше.

Также, в России у женщин и у мужчин войдет одинаковый порядок расчета пенсионного стажа. Но при этом исключается период декрета, который гарантирован государством.